Lavoravo da quattro anni alla Westfield Consulting quando il mio capo, Damien Carter, ha deciso che ero « disponibile ».
Non ero l’impiegata perfetta, ma ero devota.
Faccio straordinari, rispettavo le scadenze e anche quando i miei colleghi avevano bisogno di aiuto, ero lì a coprirli.
Ma tutto ciò non è servito quando ho commesso un semplice errore.
Era una piccola negligenza.
Una presentazione per un cliente era in programma, e nel caos di una mattina frenetica, ho inviato per errore una versione vecchia anziché quella finale.
Il cliente era confuso, ma comprensivo.
L’ho corretta in pochi minuti e loro sono stati soddisfatti.
Ma Damien no.
Nel pomeriggio, mi ha chiamata nel suo ufficio, con la sua solita espressione di sufficienza.
« Non posso permettermi dipendenti negligenti, Sophie, » mi ha detto, facendo scivolare una lettera di licenziamento sul suo tavolo.
« Abbiamo bisogno di persone che non commettono errori. »
Ero sbalordita.
Avevo visto colleghi fare errori ben più gravi, errori che erano costati soldi all’azienda, e loro avevano ricevuto avvertimenti, non un licenziamento immediato.
Ma io, ero fuori.
Così, senza preavviso.
Nessuna liquidazione, nessuna seconda possibilità.
Sono uscita da quell’ufficio sentendomi umiliata e tradita.
Avevo dato anni della mia vita a quella azienda e in cambio mi avevano cacciata come un rifiuto.
Ero arrabbiata, ma credevo nel karma.
E il karma non mi ha delusa.
Qualche mese dopo, ho trovato un lavoro in una compagnia concorrente, la StratEdge Solutions.
Apprezzavano la mia esperienza e mi hanno offerto anche uno stipendio più alto.
Lì ho prosperato, finalmente lavorando con un team che riconosceva il mio valore.
Poi è successo qualcosa di interessante.
Una mattina, la mia nuova manager, Claire, è entrata in riunione, particolarmente divertita.
« Indovinate chi sta cercando lavoro? Damien Carter. »
Mi è quasi andato il caffè di traverso.
Damien? L’uomo che mi aveva licenziata per un piccolo errore? L’uomo che credeva di essere intoccabile?
Come si è scoperto, la Westfield Consulting aveva subito un enorme colpo finanziario dopo aver perso alcuni clienti importanti.
A quanto pare, Damien aveva gestito male un contratto fondamentale, un contratto che è costato milioni all’azienda.
Il consiglio di amministrazione non ha avuto pazienza per la sua arroganza e lo ha licenziato immediatamente.
Ma la parte migliore? Aveva fatto domanda per un posto alla StratEdge Solutions.
E indovinate chi è stata invitata ad assistere al suo colloquio?
Quando è entrato nella sala del colloquio e mi ha vista seduta dall’altra parte del tavolo, la sua sicurezza è vacillata.
Ho sorriso, mantenendo un’espressione professionale, ma dentro di me mi godevo quel momento.
Ha balbettato le sue risposte, chiaramente consapevole che la dinamica del potere era cambiata.
L’uomo che mi aveva licenziata così facilmente ora era disperato di trovare lavoro.
E anche se non avevo intenzione di fare la piccola vendetta, non ne avevo bisogno.
La sua reputazione parlava da sola, e il nostro team ha rapidamente deciso che non era adatto per quella posizione.
Damien è uscito da quella sala senza un impiego, e io me ne sono andata sapendo che il karma trova sempre un modo.
Perché a volte, i piccoli errori non ci definiscono — ma il modo in cui trattiamo gli altri, sì.